poradíte ?

Odpovědi (podle hodnocení / podle data)

• 

  full.avl25.1.2011 13:22

  Jo řekni to šéfové. Je to vůči zaměstnavateli pěkně nefér. Už to skoro měsíc řešíme u nás. Přišla tam jedna vrrrr p... paní , která ani neuráčila říct že je v tom, a po pár dnech přišla s tím, že je těhotná a rovnou přinesla neschopenku. To je hnus velebnosti.
  
  Takže to určo šéfové řekni,protože pak by se to bralo jako porušení vždyť při každém nastupu do práce musíš jít vstupní prohlídku , a lékaře musíš informovat a ON JE POVINNEJ TO tam napsat. .

  3 komentářů Nahlásit Hodnocení: 5

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #840725.1.2011 23:32

  Ahoj, nepíšeš, zda jsi předtím pracovala (to jen pro tu mateřskou).
  Jinak pokud nastupuješ do nového zaměstnání nemusíš jim říkat nic o těhotenství. Bylo by to tedy fér, ale záleží to na Tobě.
  V zákoníku práce: Hlava I, § 30,2) - Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
  § 32 - V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce. (není nikde psáno, že tam musíš říci, že jsi těhu)
  Část třináctá - Společná ustanovení - Hlava VIII: Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance,§ 316, 4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3 větě druhé. Nesmí vyžadovat informace zejména o
  a) těhotenství!!!!!!!!!!!!!!!!!
  b) rodinných a majetkových poměrech,
  c) sexuální orientaci,
  d) původu,
  e) členství v odborové organizaci,
  f) členství v politických stranách nebo hnutích,
  g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
  h) trestněprávní bezúhonnosti;
  to, s výjimkou písmene c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #2451425.1.2011 13:30

  Teď koukám, že máš nastupovat až 1.2., nějak jsem to přeskočila a popletla a myslela jsem, že už se zaučuješ na nové pozici. V tomto případě by bylo asi správně po potvrzení těhotenství lékařem tuto skutečnost sdělit.

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Anonymní uživatelka #2785525.1.2011 17:32

  Povinnost zdělit to zaměstnavateli nemáš a pokud netrvá na vstupní prohlídce i od gynekologa, tak na to asi hned nepřijde, nicméně by sis měla uvědomit, a to bez ohledu na to zda ti těhotenství v novém zaměstnání bude vadit či ne, že na konci zkušební doby budeš +- 20tt, a to už si toho určitě někdo všimne. Takže by jsi to musela utajit celé 3 měsíce zkušebky, a nejlépe ještě o něco déle. Protože na to aby ti zaměstnavatel platil mateřskou by jsi na ni musela nejpozději nastoupit 180 dní po posledním dni, kdy jsi pracovala i když budeš na neschopence

  2 komentářů Nahlásit Hodnocení: 0

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #2451425.1.2011 13:26

  Ahoj. V první řadě gratuluji, protože i když je to trochu neplánované, je to zázrak. Kolik je tu žen, které by za pozitivní test daly cokoliv, protože se snaží už opravdu dlouho. 1) zaměstnavateli to nemáš povinnost oznamovat, většinou se i tak doporučuje počkat po 12-14 tt, kdy je v počátcích těhotenství nejvíce rizikové 2) pokud by si přišla o nové místo na základě těhotenství a do porodu jiné nenašla, na mateřskou by si nárok neměla, šla by si rovnou na rodičák. Před tímto novým povoláním si měla zaměstnání, aby si splnila 270 dní odvodu sociálního? Nevím, jak to lze ve zkušební době, ale pokud by si např. po měsíci v novém zaměstnání šla na neschopenku až do doby porodu, vypočítávala by se ti mateřská právě z tohoto posledního zaměstnání.

  18 komentářů Nahlásit Hodnocení: -1

  +-
• 

  Bývalá uživatelka #2451425.1.2011 14:02

  Takže z toho vyplývá následující shrnutí:
  1) neřekneš to zaměstnavateli a za předpokladu, že tě propustí ve zkušebce, můžeš nastoupit na nemocenskou a budeš mít nárok na mateřskou, která se bude vypočítávat právě z tohoto posledního zaměstnávání (pokud si tedy předtím pracovala a podílela se na sociálním min. 270 dní)
  2) řekneš to před nástupem, kdy se může stát, že k nástupu ani nedojde, v těhotenství možná už jiné zaměstnání nenajdeš, takže nárok na mateřskou mít nebudeš a půjdeš rovnou na rodičák.
  
  Záleží čistě na tobě, jak k tomu přistoupíš a jak čestná sama k sobě a ke svému novému zaměstnavateli budeš. Každopádně mi věř, že miminko je dar k nezaplacení a já osobně jsem si do 24 tt zažila hodně strachu a stresu, jestli budeme mít miminko v pořádku a v tu chvíli si uvědomíš, že peníze budou, ale spousta jiných věcí, co si za ně nekoupíš, být nemusí....

  Komentujte Nahlásit Hodnocení: -2

  +-