zaměstnání versus těhotenství
Ahoj holky potřebovala bych poradit.Jelikož je "krize" místo slíbeného prodloužení smlouvy na dobu neurčitou jsem nafasovala opět smlouvu jen na dobu určitou na půl roku.Což mě pořádně naštvalo.Letos bych totiž hrozně ráda otěhotněla.Jaké pro mě plynou nevýhody pokud otěhotním a budu marodit v době kdy my bude končit smlouva? Může mě zaměstnavatel propustit?? těhotnou a na nemocenské? Asi jo,že...jsem z toho celá špatná a na netu jsem se nic konkrétního nedozvěděla.Musela bych se nahlásit na ÚP?A na mateřskou bych musela na 4 roky?? Nebo bych si mohla zvolit sama?? Poradíte prosím?!
Související články v encyklopedii
-
Jak na sobě poznat případné těhotenství
Příznaky těhotenství
Snad každá žena na sobě minimálně jednou v životě hledá těhotenské příznaky, ať už s očekáváním či strachem. V obou případech můžeme vidět příznak i v malém píchnutí, a tak je tu pro vás malá nápověda.
-
Jak si dopomoci k těhotenství
Snažilkovské metody
Přejete si mít miminko? Občas je potřeba tu přírodu trošinku popostrčit. Přečtěte si několik rad, které je při snažení určitě dobré znát.
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
2.1.2012 21:30ahoj, variantu rodičáku by sis mohla nově zvolit (a to dokonce 4x ročně). s prací by to bylo horší - tam bohužel, až by ti skončila neschopenka, tak by jsi byla asi bez práce
-
2.1.2012 21:55Zaměstnavatel tě během těhotenství nevyhodí, pokud ale máš smlouvu na dobu určitou, tak smlouvě tímto datem vyprší platnost a tím skončí tvůj pracovní poměr. Pokud by ti smlouva vypršela v době, kdy bys byla těhotná, tak by ses nahlásila na ÚP a ode dne skončení pracovního poměru ti běží ochranná lhůta pro nárok na PPM, která je max. 180 dní. Variantu rodičovské si od nového roku můžou volit ti, kde alespoň jednomu z rodičů vznikl nárok (tzn. minimálně 270 dní v posledních dvou letech se podílel na pojištění přede dnem nástupu na PPM).
-
3.1.2012 11:40
A jak dlouho už pracuješ? Nevím sice, jak je to teď od nového roku, ale dříve platilo, že ti smlouvu mohli prodlužovat na dobu určitou max. po dobu 2 let. Jinak je to přesně tak, jak psala whitehorse a Verousek89. Další věc je ta, že než otěhotníš, taky to může trvat a stejně bych v práci hned nehlásila, že jsem těhotná, počkala bych do toho 3. měsíce. To už by ti zase končila PS po tom půl roce a viděla bys, co s tebou hodlají dělat dále.
