Rozdíl mezi HPP a částečným úvazkem/dohodou - URGENTNÍ
Ahoj holky. Potřebuji radu od někoho zkušenějšího..
Dejmetomu že bych měla smlouvu na hlavní pracovní poměr a přišel by za mnou šéf s tím že mi zkrátí úvazek + bych měla dohodu o provedení práce u další fyzické osoby.
Co z toho prosím plyne pro mě? Jaké budou výhody/nevýhody? Může mi to vůbec zaměstnavatel takto udělat když mám u něho smlouvu na neurčito?
Díky za rady!
Související články v encyklopedii
-
Jak udělat ze svého miminka právoplatného občánka
Zápis dítěte na matrice
Už brzy se vám narodí miminko? V tom případě vás budou určitě zajímat rady, jak své dítě pojmenovat, kdy zajít na matriku, které příjmení vybrat či jaké doklady musí dítě mít při cestování do zahraničí.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
12.3.2018 9:41Upřímně? Nikdy bych mu to nepodepsala
-
12.3.2018 9:47
částečný úvazek (4h) i zkrácený úvazek (6h) je stále HPP, ale samozřejmě je to pro tebe nevýhodné v tom, že přesčasy se pak neplatí jako přesčasy (takže i když tam budeš 8h místo 4h, tak ty 4h navíc nebudou s příplatkem jako přesčas, ale max normálně proplaceny jako hodinovka - pokud vůbec) a když nebudeš mít víc hodin, tak budeš mít logicky méně peněz než na celém úvazku (8h). taky se ti započítává menší příjem pro případnou mateřskou atp. protože tam se dohody nebudou počítat. navíc dohoda je obvykle omezená na 300h/rok pro daného zaměstnavatele.
musíš sama zvážit, co pro tebe bude výhodné. pokud ale nemáš nějaké omezení kvůli např škole nebo dítěti, je částečný úvazek vždy nevýhodný, navíc záleží na výši výdělku, ale platíš pak nemalé daně a zdravotní a sociální, což je znát hlavně na nižším příjmu.
