Mateřská
Ahojky,mohl by mi někdo poradit? dne 30.10.2009 jsem dostala u zaměstnavatele výpověď z důvodu nadbytečnosti, od 1.11.2009 jsem se tedy musela přihlásit na úřad práce.Snažíme se s přítelem o miminko,takže teď nevím co dělat, na nemocenskou jít nemůžu a ani vlastně nevím jestli můžu jít na mateřskou a hlavně kolik bych na mateřské dostala peněz když jsem na úřadu práce.Slyšela jsem o nějaké ochranné lhůtě 180 dnů,ale pokud jsem to dobře pochopila tak už bych musela být těhotná v zaměstnání, takže se to na mě nejspíš nevztahu , protože dítě zatím bohužel nečekám.Můžete mi prosím někdo poradit, co by bylo nejlepší a jaké peníze bych na mateřské vůbec dostala??díky 
((
Související články v encyklopedii
-
Být matkou je také zaměstnání
Mateřská
Stanete se matkou a chcete vědět, na jakou peněžitou pomoc v mateřství máte nárok? Zjistěte si podmínky a vypočtěte si svou mateřskou.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
23.11.2009 13:13Už se to tu nedávno řešilo.
Komplet informace:
Podmínky nástupu na mateřskou (http://prozeny.blesk.cz/clanek/pro-zeny-deti-a-rodina-deti/119600/12-nejcastejsich-otazek-na-materskou-dovolenou.html)
- v době nástupu na »mateřskou« musí být zaměstnaná, tzn., že za ni zaměstnavatel platí pojistné na sociální zabezpečení nebo je v ochranné lhůtě. Ta trvá 7 kalendářních dní a u žen, které skončily zaměstnání těhotné, trvá maximálně 180 dní.
- za poslední 2 roky byla zaměstnaná aspoň 270 kalendářních dnů před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství.
Pokud jste zaměstnaná (a zaměstnavatel za vás platí pojištění), ale nesplňujete oněch 270 dnů placení nemocenského pojištění, máte nárok na nemocenskou 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu.
Od ledna už nemají uchazečky o zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství (pokud nejsou v ochranné lhůtě plynoucí ze skončeného zaměstnání). Bez peněz ale nezůstanete. Po porodu dostanete rodičovský příspěvek a budete ho pobírat čtyři roky. Dostávat budete do 21 měsíců věku dítěte 7600 korun, a potom až do jeho čtyř let 3800 korun -
23.11.2009 13:03No, to není dobrá situace. V každém případě se budeš muset snažit najít novou práci, alespoň hlavu zaměstnáš přemýšlením nad ní, než nad miminkem. Ochranná lhůta půl roku se vztahuje pouze k těhotným ženám, jediná možnost je otěhotnět v období výpovědní lhůty, což si člověk neporučí, prostě tohle se naplánovat nedá. V každém případě se mateřská počítá z posledního čtvrtletí v zaměstnání, a nebo pak pokud budeš na ÚP tak z podpory. Proto radím, najít si novou práci, je to nejlepší řešení.
