Ukončení pracovního poměru dohodou z vážného důvodu péče o dítě
Dobrý den holky, maminky,
za chvíli mi končí tříletý rodičák a jelikož nelze skloubit pracovní dobu s péčí o dítě, požádala jsem (zatím pouze ústně) zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby. Bohužel mé žádosti nevyhověl, z důvodu, cituji: "že za mne na pár hodin náhradu nenajde." Takže řeším, jak "podat výpověď", abych mi pak na ÚP nevypočítali minimum. Trochu jsem hledala a našla jsem, že se mám pokusit ukončit pracovní poměr dohodou a nezapomenout uvést vážný důvod, že zamětnavatel nechce přistoupit na zkrácení úvazku. A teď ale nevím, pokud se dohodnu se zaměstnavatelem na dohodě, můžu ukončit pracovní vztah, jakmile mi skončí rodičák (tj. nejít ani jeden den do práce, zaměstnaná jsem "byla" jako učitelka na gymnáziu.)? Z čeho mi bude pak vypočítána podpora? Co musím splnit, aby mi byla vypočítána podpora podle minulého zaměstnání? Nevím také, zdali hraje nějakou roli skutečnost, že jsem téměř celé těhotenství byla na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Děkuji velmi holky.
Související články v encyklopedii
-
Co se děje v bříšku po dobu těhotenství
Vývoj plodu
Těhotenství trvá 40 týdnů (počítáno od poslední menstruace), z nichž se 38 týdnů vyvíjí plod. Popišme si, co se bude v těchto týdnech dít.
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
4.2.2018 14:52
Nečetla jsem ostatní komentáře, takže nevím, co ti ostatní poradili. Ale napíšu svou zkušenost. Protože mám dítě narozené v březnu, tak mi bylo jasné, že do školky ho ve 2,5 letech nevezmou a na soukromou nemám, tudíž jsem si rovnou vzala rodičák do 4 let. V práci jsem zažádala o neplacené volno půl roku než mi dítě nastoupí v září do školky. To mi neschválili, ale ani jsem s tím nepočítala. Brala jsem to jen jako svou povinnost. Poté jsme ukončili pracovní poměr dohodou, kde je uvedeno, že je do z důvodu péče o dítě. Stále pobírám rodičák, takže jsem to ještě nemusela řešit na pracáku, takže nevím, jak je to s dávkami, ale mělo by to být, že 1. a 2. měsíc dostáváš 65%, 3. a 4. měsíc 50% a 5. měsíc 45% a ne jen jak u obyčejné dohody 4500,- po celou dobu.
Za další ti chci říct, nenech ze sebe dělat blbce. Zaměstnavatel je povinen vyjít ti vstříc se zkráceným úvazkem. Našla jsem narychlo toto http://www.aperio.cz/339/pecujete-o-dite-mladsi-15-let-mate-narok-na-upravu-pracovni-doby Takže si pořádně nastuduj, na co máš nárok a nenech se odbýt. Sice vlastní zkušenost nemám, ale mám jinou, jak to zaměstnavatelé zkouší. Třeba u mne to bylo takto. Po prvním dítěti jsem se měla vrátit po 3 letech do práce. Pracovní smlouva byla na dobu neurčitou. Svůj návrat jsem řešila s dostatečným předstihem. A zaměstnavatel na mne nastoupil s tím, že nemá pro mne volnou pracovní pozici, že by se mi smlouva ukončila dohodou. Vzal by mne zatím na dohodu na jinou pozici a až by se místo uvolnilo, tak by mne zpátky přijal. Tudíž to by pro mne znamenalo, že bych opustila své teplé místečko v kanclu a za zcela jiné peníze bych pobíhala jako brigádník po městě a vnucovala lidem dotazníky. A i kdyby mne pak znovu přijal, jak sliboval (i když ani tomu bych nevěřila), tak bych začínala znovu od nuly s nástupním platem atd. Když jsem se vzpamatovala z prvotního šoku, tak jsem mu řekla, že ze zákona má povinnost mne pro RD přijmout a jestli nemá pro mne místo, tak to vyřešíme klasickou výpovědí včetně odstupného. A jestli s tím má problém, tak to budeme řešit soudně. A ono se hned to místo pro mne našlo. Podotýkám, že můj bývalý šéf byl takové "individuum", že nedlouho na to z práce "odešel", protože se přišlo na to, že zpronevěřil X miliónů, hrozilo mu několik vět vězení, nakonec skončil jen s podmínkou. -
3.2.2018 14:47
Myslím si, že to, že jsi byla na rizikovém, už nehraje vůbec žádnou roli. A taky mi asi nesedí ten nadpis - vážný důvod péče o dítě. Pokud je zdravé, tak je normální jít po třech letech do práce, ne? Pokud má nějaký zdravotní nebo jiný problém, potom bych to řešila na příslušných úřadech jako péči o blízkou osobu.
Každopádně je to blbá situace, kterou ti nezávidím. Nedá se najít jiný práce? Někde na ZUŠ třeba na pár hodin? -
3.2.2018 15:02Zašla bych na úřad prace a na vše se tam zeptala. Tam ti podaji informace..i co dělat ohledně výpovědi atd. Ono skloubit děti a práci je bohužel náročné..když tady není možnost zkrácených úvazků.
-
3.2.2018 16:19
Já myslím že můžeš zůstat doma na rodičovské ikdyz už nepobiras rodičovsky příspěvek. Právě z toho důvodu že se ti nemá kdo starat o dítě. Ale nejsem si úplně jistá. Zkus se zeptat na pracaku
-
3.2.2018 19:15
A mohu se zeptat, to opravdu časově nesedí učit a mít dítě? Kamarádka je také učitelka a zvládají to v pohodě, nebo nevím o tom, že by nemohla při tom učit
-
3.2.2018 19:20
Ja jsem ucitelka a jsem za to povolani opravdu stastna. Dcerku vyzvedavam ze skolky po 14.hod.kazdy den. Taky nechapu ten dotaz? Co maji rikat maminky prodavacky nebo zenske v tovarne na smeny?
