Problém se zaměstnáním v těhotenství
Dobrý den,
Mám dotaz se kterým si nevím rady.
Dne 25.1.2010 jsem ukončila pracovní poměr dohodou a jsem tedy hlášena na Úřadu práce.Ale dohodu jsem podepsala, jen díky tomu, že zase od 1. dubna 2010 bych měla znovu nastoupit.Ale netušila jsem, že jsem těhotná.
Nevím, co dělat zda to zaměstnavateli říct a nebo to snad tajit???Jsem teprve 5. týdnu ale v dubnu už by to mohlo být asi vidět.
Prosím o radu. Předem děkuji
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
28.1.2010 21:33pokud jsi v pátém týdnu tak to v dubnu bude vidět a já osobně si nedovedu přectavit pak tu buzeraci za to že jsi to neřekla na rovinu a tajilato
-
28.1.2010 21:32
Ochranna lhuta je 180 dni (do nastupu na materskou), to bys musela byt aspon ve tretim mesici k datu vypovedi.
-
1.10.2010 23:36já si myslím, že v případě výpovědi "dohodou" Tě zpátky již nevezmou. U nového zaměstnavatele nejspíš nastoupíš na zkušební dobu a na dobu určitou (nyní ji prodlužují několikrát po dobu až 2 let), takže mohou ukončit pracovní poměr uplynutím doby určité. Pokud to bude vidět, že jsi těhotná, tak Tě asi nezaměstnají, museli by za Tebe platit nemocenskou (14 dní) a to nikdo moc nechce a navíc při smlouvě na dobu neurčitou držet místo po dobu 3 let. Ale toto chce určitě kvalifikovanou radu odborníka. My tady asi moc neporadíme.
-
28.1.2010 20:12
Ze zákona jsi v ochranné lhůtě. Zaměstnavatel těhotnou ženu nemůže vyhodit.
-
29.1.2010 16:14Jsem už nějakou dobu na mateřský, tak jsem z toho dost vypadla a neudržuju si zrovna dvakrát aktuální přehled o změnách, ale mám pocit, že opravdu zatím jsi v ochranné lhůtě, takže máš nárok na případné dávky nemocenské popř. mateřské. Dokonce mám pocit (ale na to bych až tak nespoléhala, protože se mi to nepodařilo nikde najít), že v případě, kdy došlo k rozvázání pracovního poměru a žena v tu dobu byla těhotná, ačkoli to nevěděla, jde o neplatné rozvázání pracovního poměru, který lze tedy obnovit. No určitě bych využila na tvém místě toho, že jsi na úřadu práce a zeptala se tam - tam by ti měli poradit nejlíp. Mají na to i právníky.
-
29.1.2010 19:21
Zaměstnavatel nesmí těhotnou ženu vyhodit.
Bude nejlepší zajít na gindu nechat se prohlídnout,nechat si napsat potvrzení,že ke ni ---bylo zjištěno těhotenství a jsi v tom a tom týdnu(výpověď je vlastně neplatná),zajít za zaměstnavatelem stáhnout výpověď.Samozřejmě to potvrzení ti bude dokazova,že v tu chvíli kdy jsi podepisovala výpověď jsi byla těhotná a nevěděla o tom.A pak si zajít znovu na gindu a nechat se napsat ryzikové aby jsi nemusela snášet buzeraci. -
28.1.2010 20:38
To s tou ochrannou lhutou je nesmysl, kdyz s nima aktualne nejsi v pracovnim pomeru. Doporucovala bych spis to tajit a rict to az po podepsani nove smlouvy k tomu 1.4.
