Jak se muze clovek branit pred neustalym rusenim dovolene?
Ahojky holky. Mam na Vas otazku. Manzel pracuje ve firme, kde ma rocne narok na 25 dni dovolene.
K zacatku roku 2018 mel tedy vcetne lonske dovolene narok na nejakych 43 dni (25 letosni a zbytek lonska). Nicmene ted, na konci srpna ma stale nejakych 35 dni dovolene. Neustale mu ji zamestnavatel rusil. Nyni mu chce opet dovolenou zrusit. Uz mnohokrat jsme se kvuli tomu hadali, protoze nedokaze svym nadrizenym rict proste ne, i kdyz treba tuhle dovolenou, co ma planovanou, mu zamestnavatel ze zakona zrusit nesmi, stejne to udelal. Chci po manzelovi, aby prinesl donu Pisemne vyjadreni od sefa s tim, ze mu rusi lonskou dovolenou (sef mu to samozrejme neda)…
Ale zajima me, jak se branit tomu, aby si clovek mohl vklidu vybrat dovolenou, na kterou ma narok? Protoze takhle to dopadne s manzelem spatne. Z vycerpani uz jednou skoncil v nemocnici a bylo to jen tak tak, ze jsem mu zavolala sanitku a i presto, ze od te doby je zamestnavatel informovan o jeho zdravotnim stavu a nutnosti odpocinku, stale mu dovolenou rusi.
Hlavnim duvodem je, ze je zapotrebi vypomoc na jine prodejne (je vedoucim prodejny, kde normalne jde a vybaluje, nedela funkci vedouciho jak by dle tabulky mela byt - pouze ukazovat, co kdo ma delat a starat se o pc...a vypomoc prodejny o kterou se jedna - pani vedouci nehne ani prstem, prave dela pravou funkci vedouciho, druhy priklad jejiho neskutecneho chovani - ma na prodejne zamestnaneno NEZLETILETEHO chlapce, ktery ma uvazek na 80hod/ mesic a minuly mesic odpracoval hodin cca 200! - jeho matka na to prisla kdyz dostala do ruky jeho vyplatni pasku a pani vedouci ji na to odvetila ze "si aspon vydela"… to ze porusuje zakon je ji jedno… a takovyhle zensky ma jit manzel pomahat a delat "radoveho" zamestnance, i kdyz je ve funkci daleko dyl nez ona (on uz 3 roky a ona 3 mesice)… a kdyz rekne sefovi, ze cerpa lonskou dovolenou tak mu je na to pouze odpovezeno "ja vam ji timto rusim"… a vic nic (i kdyz manzel argumentuje zakonem, ze od 1.7. Ma narok si dovolenou urcit sam bez ohledu na zamestnavatele tak toto sefove ignoruji a rovnou vyhrozuji vyhazovem). A manzel nemuze do prace proste nejit. To nejde, jinak ho vyhodi, i kdyz zamestnavatel PORUSUJE zakon. Mame dve male deti a o praci je tu nouze, takze tohle proste musi trpet....
Odpovědi (podle hodnocení / podle data)
-
20.8.2018 16:56
nezlob se, ale přesně takovýhle lidi co je tvůj manžel dela z lidí nahoře to jaci jsou a co si dovoluji. Všechno si dneska lidi dělají sami, takže pokud je na tom ještě jak pises, nechápu ze je u vas,, musi" vic nez jeho zdravotní stav. Pak se něco stane a myslíš, ze to,, musi" nedejbože obstara tebe (deti?) ja chápu ze dneska je v určitých místech nouze o práci, složenky se taky platit musí, ale do kdy si člověk nechá sr... na hlavu a dovolí těmhle smejdum co jsou nahoře to co si dovoluji?! bránit se podle zákona stejně nebudete když se bojí o misto, takže co poradit.
-
21.8.2018 0:22
Měla jsem stejně blbého zaměstnavatele. Ve firmě se měřilo dvojím metrem. Já byla na vyšší pozici. Neměla jsem pod sebou zaměstnance, ale stejně jsem zodpovídala za jejich práci a chod celého úseku. Dělala jsem denně přesčas několik hodin bez nároku na náhradu. Přesčasy se u nás neplatily a každý si mohl každou minutu vybírat, ale já ne. Dovolená neexistovala, maximálně nařízená. Kdo by totiž všem připravil práci? Tím pádem byl můj plat nejnižší ve firmě, když jsem porovnala odpracované hodiny a mzdu. Když jsem onemocněla, ještě se do mě šéf pustil a nazval mě hypochondrem. To jsem měla 40horecky a dovolila jsem si jít na týden na nemocenskou. Problém je, že dělám v oboru, který se už na školách nevyučuje. Pracovní síly nejsou, ale i firem s tímto zaměřením je málo. Pak toho firmy zneužívají a své lidi ždímají a vydírají vyhazovem. Nestálo mi to za to. Za zdraví, můj čas, který chci trávit s rodinou a zdravé nervy. Je nejnižší nezaměstnanost. Může zkusit jiný obor.
-
20.8.2018 12:32
Do prace proste nejit a behem dovolene si najit praci jinou ..
-
20.8.2018 12:46Ahoj, přijde mi, že se v téhle situaci nedá bránit tak, aniž by se nakonec přesunul jinam. Nesázela bych na domluvu, pokud se to děje opakovaně a muž ho už skutečně upozorňoval na porušení zákona. Pokud je to záležitost pobočky, dá se stěžovat výš, aby se "skuteční šéfové" lekli inspekce. Jinak může podat podnět ke kontrole oblastnímu inspektorátu práce, ale dovolenou tím nejspíš nezíská, jen dokáže, že zaměstnavatel jedná protizákonně. Také se může soudit, ale ani to není smířlivý konec.
Asi bych se na jeho místě poohlížela po jiné práci, ale právě v téhle chvíli, kdy zaměstnaný je, trh je momentálně uchazečům nakloněný a spousta firem zaměstnance hledá a snaží se je přetáhnout ke konkurenci. Ve chvíli, kdy odejde, mu zaměstnavatel musí nevyčerpanou dovolenou buď proplatit, nebo ji převést k novému zaměstnavateli, snad už lepšímu.
Samozřejmě záleží i na tom, jak moc je manžel "naštvaný", když nedokáže říct "ne", tak asi ani nedokáže říct "sbohem", ale pokud jsou schopni i zaměstnat nezletilého, podvádět a zastrašovat, tak bych do budoucna žádné zlepšení nečekala.
Přikládám dva odkazy.
https://www.penize.cz/pracovni-pomer/304573-sef-me-nuti-do-prescasu-co-si-nenechat-libit-a-jak-se-branit
https://www.penize.cz/zamestnani/329036-nevycerpana-dovolena-nepropada-neproplaci-se-potkate-ji-v-dalsim-roce
