tak jsem nasla toto:
Výpověď v ochranné době je neplatná

Doba, kdy je zaměstnankyně těhotná, resp. kdy je na mateřské či rodičovské dovolené, jakož i doba, kdy je otec na rodičovské dovolené, se v zákoně označuje jako tzv. ochranná doba. Základní pravidlo říká, že v průběhu ochranné doby zaměstnavatel nesmí dát zaměstnankyni ani zaměstnanci výpověď. Taková výpověď by totiž byla neplatná. V této souvislosti je dobré vědět, že podle dlouholeté ustálené rozhodovací praxe českých soudů je výpověď neplatná i tehdy, pokud zaměstnavatel ke dni doručení výpovědi neví o tom, že je zaměstnankyně těhotná, a dokonce i za situace, kdy o svém těhotenství k datu doručení výpovědi neví ani sama zaměstnankyně.

to znamena, ze kdyz jeste nemam nic v ruce, tak je nejvyssi cas s tim pohnout.. teoreticky, kdyby mi vypoved dal v cervenci, tak bez dohody makam az do konce zari, takze mam tri mesice na to zkusit otehotnet... holky, drzte palce, miminko jsme ted moc chteli.. a takhle bych mela narok na materskou a vyhodit by me mohl az po RD. mela bych mit brzo ovulaci (merim si poprve BT a zatim stoupa, dle kalendare by mela byt nekdy pristi tyden), ja doufam, ze se to podari,kdyz jsem konecne zdrava, bez atb.. shodou okolnosti jdu pristi tyden na gyndu na preventivku, tak uvidime dle utz, jak na tom je muj folikul:)

snad se to povede:)